| プログラム |
青少年奉仕月間
点鐘
国歌「君が代」斉唱
ソング「奉仕の理想」
四つのテスト
会長挨拶
ゲスト及びビジター紹介
誕生祝い
ソング「ハッピーバースデイ」
クラブニュース
各委員会報告
ゲストスピーチ
「目指す道はひとつ」
防府商工会議所 青年部
2019年度会長
辻 村 真 樹 様
点鐘 |
| 次週例会 |
◎ 次週例会 5月14日（火）
地区研修協議会報告① |
| 先週の例会 |
先々週の例会4月23日(火)
◎ビジターご芳名
なし
◎出席委員会報告
会員数 64名 (出席免除3名)
出席者 48名 出席率 78.69％
――― 欠席者 ―――
鈴木君 家本君 澤田君 藤本君 弘中君
佐々木君 白石君 伊藤(義)君 岩本君
末冨君 伊藤(麻)さん 森本さん 宮嶋君
――― 事前メーキャップ ―――
村重君 入江君 加藤君
……(4/11 防府南RC)
東君 清水君 松田君 土井君
………………(4/22 防府北RC)
―― 4月16日修正出席率 ―― 93.33％
岩本君 片岡君 ……(4/22 防府北RC)
―― 4月9日最終修正出席率 ―― 93.44%
◎スマイルボックスご報告
（親睦活動委員 会）
・杉山知行君・河村髙志君
「家族の心の健康」母子の健康月間にふさ
わしいお話し、ありがとうございます。た
のしみにしております。
・西村健治君・中村明人君・中谷 泰君
・原 誉顕君・橋本康弘君・渡邊康弘君
・笹本英雄君・齋藤兼三君・石田浩三君
・古閑謙士君
岩城さん、本日はスピーチ楽しみにしてい
ます。心のケアは何より大事なことです。
手取り足取り教えて下さい。宜しくお願い
致します。
・喜多村 誠君
お陰様で2期6年間の会議所会頭職も任期満
了となりましたが、続投することになりま
した。引き続き皆様方のご支援ご協力をお
願い致します。
・藤本晃二君・羽嶋秀一君
商工会議所、副会頭に承認して頂きまし
た。今後もよろしくお願い致します。
・中村明人君・梅本洋平君・松原博幸君
・橋本康弘君
喜多村会頭、羽嶋副会頭、留任おめでとう
ございます。藤本副会頭、就任おめでとう
ございます。これからもご活躍を祈念して
おります。
・中司達美君
羽嶋センペーが、ちゅうて、へで、どねー
けー!と言われたのでイベントを行います。
ボックスにチラシを入れさせていただきま
したが、連休も飽きたころだと思いますの
で、ご近所お誘いあわせてお越しくださ
い。 |
|
| クラブニュース |
◎ お誕生日おめでとうございます。
会 員 松田君( 2日)
ご夫人 家本夫人( 3日) 弘中夫人( 10日)
金田夫人( 21日) 原夫人( 23日)
脇(正)夫人( 30日)
◎2019～2020年度地区研修・協議会のご案内が
参りました。
開催日 5月11日(土)
会 議 広島国際会議場
懇親会 ホテルグランヴィア広島
集合時間 午前9時50分(出発10時00分)
集合場所 防府市役所駐車場
※宮島SAにて40分の休憩時間に各自で昼食を
おとり下さい。
出席者 鈴木君 竹田君 古閑君 岡田君
中司君 脇(幸)君 伊藤(麻)さん
松田君 笹本君 原君 松島君
地区委員出席者
家本君 井藤君 松原君 田中君
澤田君 片岡君 中村君 古閑君
水津君 東君 岩本君 久保君
河村君 桝野君 村重君 齋藤君
西村君 岩城君 白石君
松永(雅)君〔北〕
田中(康)君〔南〕
◎本日例会前、次年度仮理事会が開催されまし
た。
◎本日例会終了後、諮問委員会が開催されま
す。
◎誕生祝いの記念品が多数残っております。会
員、ご夫人とも頂いておられない方は、事務
局まで連絡をお願い致します。併せて、ファ
イルボックスがいっぱいになっております。お
持ち帰り下さいます様、ご協力をお願い致し
ます。
|
| 他クラブニュース |
◎例会変更通知
防府北RC 5月20日(月)は、
5月19日（日）(於：山路農農) に変更
防府南RC 5月30日(木)は、職場訪問例会
(於：防府バイオマス・石炭混焼
発電所) に変更 |
| 寄稿文 |
有給強制消化について
西 村 健 治
働き方改革関連法にて、4月1日より年休5日時
季指定制度が施行されました。
年10日以上の年休が付与される全ての労働者
に対して5日分を時季を指定して取得させること
が求められます。
現在、私共の会社で退職消化も併せて平均で
の有給消化率が年間5日です。
その上での追加消化となる為、単純計算で
1,000万。年間経費増となります。
人が足りてて、有給を取らすのは容易です
が、不足していての有給取得は、場合により休
日出勤させて有給を取らせる、なんとも違和感
ある運営になるかもしれません。
大なり小なりどこの企業も、有給5日強制消化
については、悩むところです。
また、4月1日から今年度年休付与される当該
月からの取得対象となる為、煩雑さに輪をかけ
ています。
弊社においては、社員パートさんを合計する
と従業員が300名弱。入社月日が分散していま
す。有給管理は当然個別管理ですが、労働時間
の均一化を図る為にはやはり年間計画が当然必
要となります。
年度付与日を統一することも考えましたが、
その後の入社する方達もバラバラですので、あ
まり意味を持たないのでそのままにしていま
す。
現在、年間計画を作成して付与日を指定して
いますが、予定通りいくかはやってみないとわ
かりません。
遵守できない罰則としては、6カ月以下の懲役
または30万円以下の罰金が課せられます。100人
違反したら3,000万円です。
いやーなんとも大変ですね。 |
|
HOFU
ROTARY CLUB WEEKLY