プログラム |
点鐘 国歌「君が代」斉唱 ソング「奉仕の理想」 四つのテスト 会長挨拶 ゲスト及びビジター紹介 誕生祝い ソング「ハッピーバースデイ」 クラブニュース 各委員会報告 会員スピーチ 鈴木 宏明 君 「防府天満宮の1125年式年大祭着々」 @式年大祭の意義 A進行中の事業 (1)お旅所の改修工事 (道真公がご覧になった風景の再現) (2)賽銭箱の改修製作 (台湾カギ 県 政府の協力) Bこれからの事業 表参道(馬場先)の公園造成 藍染とのコラボレーション …防府の文化の集約として… 点鐘 |
次週例会 |
□ 次 週 例 会 11月18日(月) ロータリー財団月間に因んで |
先週の例会 |
◎ビジターご芳名 なし ◎出席委員会報告 会員数 58名 (出席免除1名) 出席者 48名 出席率 84.21% ――― 欠席者 ――― 上田君 河村君 神徳(一)君 杉山君 南野君 新原君 林君 弘中君 西村君 ――― 事前メーキャップ ――― 豊村君 原君 … (10/8 山口県央RC) 桝野君…(10/27 地区大会) ―― 10月21日修正出席率 ―― 80.70% 齋藤君…(10/24 山口南RC) 伊藤(義)君…(10/27 地区大会) ―― 10月7日最終修正出席率 ―― 87.71% 上田君 河村君 歳弘君 (10/27 地区大会) ◎スマイルボックスご報告 (親睦活動委員会) ・加藤 稔君・石田浩三君 昨日の地区大会に参加して頂いた皆様、おつかれさまでした。田中宏明君、森國悠君地区大会の報告よろしくお願いします。橋本君、発表をお願いしてばかりで申し訳ありませんが、本日もよろしくお願いします。 ・齋藤兼三君・田吹俊和君・中村卓雄君 ・森國 悠君・松田淳一君 先日の地区大会、初めて参加しました。ロータリーの事を、少しですが勉強させていただきました。今日は地区大会の感想を田中君と一緒に発表させていただきます。また今日は行動計画委員会の発表、楽しみにしています。 ・田中宏明君 本日は、地区大会報告をさせていただきます。趣向をこらしてVLog形式(動画)での報告に挑戦します。多少の脚色が含まれていますので、あらかじめご了承下さい。 ・伊藤義和君 日の地区ゴルフ大会にて30位飛賞いただきました。ありがとうございました。 ・羽嶋秀一君 本日BOXに黄色いチラシを入れさせて頂きました。今週末11月2日・3日に笑顔ステーション右田で“幸せます秋まつりを開催します。多くの皆様のご来場をお待ちしております。 ・金子卓史君・辻村真樹君 澤田さん、古閑さん、辻村さん、とりあえず謝っておきます。誠に申し訳ございませんでした。 |
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クラブニュース |
◎11月4日、グループ3合同「ポリオ根絶チャリティーウォーク」が開催され多数の方々が参 加されました。 □理事会報告 【審議事項】 1 )11月例会プログラムの件 第1例会 4 日 祝日休会 第2例会 11日 防府天満宮1125年式年大祭ってどうなるの?解明例会 講師:鈴木宮司 演題「防府天満宮の1125年式年大祭着々」 第3例会 18日 ロータリー財団担当例会 第4例会 25日 クラブフォーラム 行動計画委員会:橋本リーダー ロータリー情報 2 )チャリティーウォークについて |
他クラブニュース |
◎例会変更通知 山口県央RC 11月12日(火)は、 オープン例会 18:30〜 防府南RC 11月28日(木)は、 職場訪問例会 |
寄稿文 |
ディズニーランドの法則 益 本 昭 男 最近受講した管理職人財マネジメント研修で「ディズニーランドの法則」という話がありましたのでご紹介します。 ディズニーランドのリピート率ってご存じですか? なんと98%の人がまた行きたいっていうらしいです。ものすごいリピート率です。 ディズニーランドってなんで楽しいのか? なんで98%もの人がまた行きたいって思うのか分析したら答えが見つかったそうです。 ディズニーランドに行くって決まったらその日が待ち遠しいし、行く前からワクワクしますよね。その答えは、ディズニーランドに「行く前から楽しむってきめているから」でした。 ポイントは、ディズニーランドに限らず私たちは何か行動をする前にどうなりたいかを無意識に決めているっていうことです。 例えば、この人に会いたくないと思って会いにいくと会いたくないことが起こるし、今日仕事面倒くさいと思って仕事すると本当に面倒くさくなって効率もあがりません。 一方で、楽しいとありえない集中力と持続力を発揮することがあります。だから、楽しいを日常の中にちょっと取り入れる意識を持つと仕事の仕方や仕事への関わり方が変わってくると思うんです。 この話は、講師がマクドナルドで店長をしていた時、高校生のアルバイトにしていたそうです。 「ディズニーランドの法則って知ってる?」っていうとそれ何ですかって関心を持ってくれる。関心を持って聴いてくれると伝わり方が全然違う。 つまり、部下の「聴く姿勢」をどう作り出すかが大事で、それは上司の工夫次第。工夫していると自分が楽しんで機嫌よく仕事できるようになった。自分の機嫌が良いとアルバイトも辞めないし、業績も優秀な職場に生まれ変わっていたという話でした。 |
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